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苏杭领跑“新一线”

来源：腾讯网    时间：2023-07-28 08:23:48

2023年版就业蓝皮书对应届大学毕业生的就业地情况进行了分析，最新研究发现：一线城市对本科生的吸引力减弱，新一线城市和许多具有吸引力的二线城市对大学毕业生的吸引力在增强，毕业生在一线城市之外拥有更多就业选择。与此同时，本科毕业生的就业重心进一步下沉至地级城市，推动当地社会和经济发展。

二线城市珠海无锡表现亮眼


(资料图)

研究发现，应届本科生在一线城市就业比例下降，在二线城市及以下地区就业比例上升；一线城市京沪吸引力依旧，但优势在减少；新一线城市杭州、苏州、南京就业较友好。二线城市珠海、无锡表现抢眼。

人口流入是衡量一个城市是否有吸引力的重要标志，年轻的大学生是近年来各城市争抢的主要对象。研究发现，一线城市京沪吸引力依旧，但优势在减少。在北京、上海就业的本科生中外省籍毕业生占比较高，2020～2022届合并计算，占比分别为82%、77%；另外，在上海就业的本科生薪资较高，2022届本科毕业生毕业半年后平均月收入为7960元，北京其次（7678元）；从就业满意度来看，在北京、上海就业的2022届本科毕业生就业满意度较高，分别为82.8%、82.4%。综合来看，京沪吸引力更强，但结合2017～2019届外省籍占比（北京：85%，上海：79%）来看，其吸引力在减弱。

新一线城市杭州、苏州、南京就业较友好。新一线城市中，在杭州就业的本科生中外省籍毕业生占比（66%）较高，其次是天津、东莞、苏州，分别为59%、58%、51%；薪资方面，在杭州、苏州、南京就业的本科生薪资较高，2022届本科毕业生毕业半年后平均月收入分别为7024元、6752元、6673元；同时数据显示，在上述三个城市就业的2022届本科毕业生就业满意度分别为80.1%、78.3%、79.1%，分列新一线城市第一、第三、第二位。值得注意的是，在杭州、苏州就业的外省籍毕业生占比较2017～2019届（杭州：61%，苏州：46%）增长了8%、11%，从就业吸引力及就业质量等方面显示其对毕业生就业较友好。

二线城市珠海、无锡表现抢眼。统观外省籍毕业生占比、薪资和就业满意度三项数据，在珠海就业的本科生中外省籍毕业生占比（57%）和月收入（2022届为6643元）均较高，显示出该地对外省籍毕业生较强的吸引力，且当地薪资水平较高。在无锡就业的本科生就业满意度较高（2022届为80.0%），仅次于京沪杭；其外省籍毕业生占比和月收入在二线城市中也排名靠前（外省籍毕业生占比42%，位列主要城市第11；月收入：2022届为6489元，位列主要城市第12）。综合来看，珠海、无锡就业友好度较高。

应届大学生就业重心继续下沉

研究还发现，家乡在直辖市或副省级城市的应届大学生，下沉至地级市及以下地区就业的比例上升；县级城市及以下地区的政府机关及事业单位对毕业生的吸纳能力增强；在县级城市及以下地区从农毕业生比例提升。

数据显示，应届大学生在直辖市、副省级城市就业的比例呈下降趋势。其中，本科分别从2018届的17%、30%下降至2022届的13%、28%，高职分别从2018届的11%、28%下降至2022届的9%、25%。

与之相对应的，应届大学生在地级市及以下地区就业的比例提升明显（2022届本科：59%，高职：66%；2018届本科：53%，高职：61%）。

县级城市及以下地区的政府机关及事业单位对毕业生的吸纳能力增强。到县级城市及以下地区就业的大学毕业生更多投身到了基层治理和普惠性民生领域。

在县级城市及以下地区从农毕业生比例提升。到县级城市及以下地区就业的应届大学生，毕业半年后在“农、林、牧、渔业”行业类就业的比例（2022届本科：1.9%，高职：3.8%）也有提升，其中本科、高职较2018届增幅分别为58%、19%。

麦可思研究院王伯庆博士认为，整体来看，基层政府机关、事业单位招录规模的扩大进一步促进了大学毕业生就业重心的下沉。大学生返乡就业、到基层就业有助于推动当地经济和产业发展，更好支持当地教育、医疗卫生、社会治理等工作，在此过程中需要政府、高校、社会力量多方联动。 华商报记者 彭宏 实习生 田子群

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